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¿Cómo defenderte de un despido disciplinario?

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Son varias las formas en que te podemos aconsejar para poder defenderte de un despido disciplinario, ya que las causas son muchas.

Por ejemplo las siguientes:

  • Faltas de asistencia o puntualidad.
  • Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Ofensas verbales o físicas.
  • Transgresión de la buena fe contractual.
  • Disminución del rendimiento.
  • Embriaguez o toxicomanía.
  • Acoso discriminatorio.

Dependiendo de la causa, te propondremos una solución.

En todo caso, debes tener en cuenta que por norma general, ante un despido con el que no estás conforme, el plazo para recurrir ante los organismos judiciales laborales para que se te restituyan tus derechos, es de un plazo de 20 días hábiles para poder impugnarlo judicialmente.

Para defenderte necesitarás de un profesional experto en la materia, es decir, de un abogado laboralista.

En el despacho Octavio Viera Abogados, somos juristas expertos en estos asuntos y podemos ayudarte a resolver tu caso de la forma más diligente y profesional posible. Consultanos siempre que lo veas necesario, es totalmente gratuito. 

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