“Aquí todos nos quedamos un rato más.” Si esa frase te suena, probablemente estás haciendo horas extra que nadie te paga. Y no es un favor a la empresa: es trabajo, y la ley obliga a pagarlo o a compensarlo con descanso.
Soy Octavio Viera, abogado laboralista en Las Palmas de Gran Canaria. Te explico qué dice la ley y, sobre todo, cómo se prueban, que es donde se ganan o se pierden estas reclamaciones.
Qué dice la ley
Son horas extraordinarias las que superan la jornada ordinaria. Tienen un límite general de 80 al año, y se pagan en la cuantía que fije el convenio o el contrato, que nunca puede ser inferior al valor de la hora ordinaria, o se compensan con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes. Además, cotizan a la Seguridad Social.
La clave: la prueba
En un juicio por horas extra, quien reclama tiene que acreditarlas. Desde 2019 la empresa está obligada a llevar un registro diario de jornada, a conservarlo cuatro años y a tenerlo a tu disposición. Si no existe o no es fiable, los tribunales pueden dar más valor a tu versión, siempre que la apoyes en indicios.
Sirven muchas cosas: correos o mensajes enviados fuera de tu horario, cuadrantes, accesos al edificio o al sistema informático, fotos del fichaje, testigos y tu propio registro diario. Empieza a anotar hoy, con fecha, hora de entrada y de salida.
El plazo: un año
Las cantidades salariales prescriben al año desde que debieron pagarse. Es decir, cada mes que pasa pierdes las horas de hace trece meses. La reclamación empieza con la papeleta de conciliación ante el SEMAC, que interrumpe la prescripción, y sigue, si no hay acuerdo, con la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Y si me despiden por reclamar?
Reclamar tus derechos está protegido. Si la empresa toma represalias, el despido puede declararse nulo. Te lo explicamos en la guía del despido improcedente.
¿Haces horas que no te pagan en Las Palmas?
Tráeme tus nóminas, tu contrato y lo que tengas para acreditar la jornada real. Te digo cuánto podrías reclamar y cómo reforzar la prueba antes de dar el paso.
Octavio Viera · Abogado laboralista · Colegiado ICALPA n.º 2299 · Triana, Las Palmas de Gran Canaria. Información general que no sustituye el asesoramiento sobre tu caso concreto.
