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¿Cuál es el finiquito por trabajar un año con contrato temporal?

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Un finiquito es un documento legal generado cuando un trabajador finaliza su relación laboral con un empleador. Un finiquito formaliza el término de la relación laboral, especifica las condiciones de terminación y es una prueba de que ambas partes han cumplido con sus obligaciones contractuales. El finiquito debe contener información específica para ser válido.

De acuerdo con el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (Ley n.º 3/2012 de 6 de julio), el finiquito debe incluir la siguiente información:

  • Nombre y apellidos del trabajador.
  • Tipo de contrato y categoría profesional.
  • Fecha de inicio y fin de la relación laboral.
  • Salario establecido.
  • Monto total de indemnización pagada.
  • Monto total de pagos salariales pendientes.
  • Desglose de todos los conceptos de los pagos salariales pendientes.

¿Cuál es el finiquito por trabajar un año con contrato temporal?

El finiquito es un documento legal que contiene los detalles de la terminación de un contrato temporal. El finiquito es el medio por el cual el empleador demuestra que ha cumplido con todas sus obligaciones contractuales.

De acuerdo con el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley n.º 3/2012 de 6 de julio), los trabajadores con contrato temporal tienen derecho a recibir un finiquito al finalizar su relación laboral. El finiquito debe incluir los siguientes conceptos:

  • Monto total de salario y demás pagos salariales pendientes.
  • Días de vacaciones no disfrutados.
  • Importe de la indemnización por despido.
  • Monto de las cotizaciones de la Seguridad Social pendientes de pago.

De acuerdo con el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador con contrato temporal tiene derecho a una indemnización por despido, que equivale a un salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además, el trabajador tiene derecho a una indemnización adicional de 20 días por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué otras consideraciones hay que tener en cuenta?

Es importante resaltar que los trabajadores con contrato temporal tienen derecho a recibir el finiquito al finalizar su relación laboral, independientemente de la duración del contrato. El finiquito debe ser presentado por el empleador al trabajador en el plazo de 10 días desde la extinción del contrato.

Además, el trabajador con contrato temporal tiene derecho a recibir el finiquito con una antelación mínima de 15 días antes de la extinción del contrato. Esto significa que el trabajador debe recibir el finiquito al menos 15 días antes de que se extinga su contrato, a fin de que pueda revisarlo con detenimiento y verificar que todos los pagos salariales pendientes hayan sido satisfechos.

Es importante señalar que el trabajador con contrato temporal tiene un plazo legal de 30 días para presentar una reclamación a la Inspección de Trabajo si considera que el finiquito presentado por el empleador no es correcto. En caso de presentar una reclamación, el trabajador puede recibir la indemnización correspondiente.

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Octavio Viera - Abogado

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